Шеф-женщина зачастую бывает чрезмерно эмоциональной, посчитали казахстанцы
Большинству казахстанских работников нравится собственное руководство. Такого мнения придерживаются 77% исследования, которое провела служба исследований HeadHunter Казахстан, передает корреспондент Total.kz со ссылкой на пресс-службу job-портала. Однако казахстанцы серьезно расходятся в предпочтениях – работать под началом мужчины или женщины. Всего в исследовании участвовали более 5,8 тыс. человек.
Почти треть казахстанцев (29%) предпочитают работать с мужчиной во главе. Для 68% пол не имеет значения, лишь бы начальник был хорошим человеком и вовремя платил заработную плату. Лишь 3% посчитали, что с женщиной-шефом работается не менее продуктивно и спокойно.
Среди тех, кто предпочел видеть своим руководителем мужчину, почти половина (47%) уверенно заявили, что он ставит конкретные цели и задачи и этим значительно упрощает работу подчиненным. Также мужчина менее эмоционален (18% против 1% у женщин), что ответившие считают большим плюсом в карьере. Однако по остальным показателям представители сильного пола значительно проигрывают руководительницам. Казахстанцы заметили, что женщины более лояльны к своим коллегам (33% против 19% у мужчин), поддерживают своих сотрудников (17% против 7% у мужчин), отмечают успехи подчиненных в два раза чаще, чем мужчины (8% против 4%) и, как следствие, более эмоциональны (7% против 1% у мужчин).
Из минусов участники опроса особо отметили, что отношение к подчиненным зависит от настроения у 54% женщин и 36% мужчин-руководителей. Глава-мужчина чаще не замечает достижений (19% против 13% у женщин) и не принимает инициативу сотрудников (9% против 7%), а также не общается с коллективом (11% против 6%). Чрезмерная требовательность и строгость не устраивают 2% казахстанских трудящихся.
Главными недостатками у бастыков исследуемые назвали: некомпетентность, неуважение подчиненных, боязнь брать на себя ответственность, несоответствие занимаемой должности, предвзятое отношение к сотрудникам, нежелание привносить новшества в рабочий процесс, неумение слушать и сдерживать обещания.
«В наши дни наблюдается тенденция, демонстрирующая все больший интерес работодателей к тому, чтобы их сотрудники относились лояльно к организации, в которой работают, к коллективу и, конечно, к своему начальству. Это и объясняет столь высокий процент (77%) респондентов, удовлетворенных своим руководителем. Однако если каждый, кто несет ответственность за своих подчиненных, будет совершенствовать не только свои профессиональные, но и личностные качества, число тех, кто ходит на работу с удовольствием и выполняет свои обязанности на высшем уровне, значительно вырастет», - прокомментировала сложившуюся ситуацию директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан Асель Беженова.
