Компания HeadHunter провела опрос среди 3630 сотрудников различных профессиональных областей и выяснила, что чаще других психологическое тестирование перед приемом на работу проходят топ-менеджеры (63% представителей данной сферы), юристы (62%) и специалисты по маркетингу, рекламе и PR (56%).

Реже всего работодатели предлагают пройти психологическое тестирование специалистам таких профобластей, как «Добыча сырья» (19% представителей отрасли), «Медицина, фармацевтика» (25%) и «Искусство, развлечение, массмедиа».

58% соискателей, которые проходили тесты на выявление личностных особенностей, указали, что процесс занял до получаса, 23% потратили от 40 до 60 минут. Лишь для 14% респондентов данной категории тестирование продлилось более часа.

Для большинства анкетируемых (64%) задание показалось легким, у 28% выполнение теста вызвало небольшие трудности. Тем не менее 2% респондентов признались, что психологическое тестирование, предложенное потенциальным работодателем, было очень сложным.

Примечательно, что больше трети соискателей (36%), проходивших личностное тестирование, отнеслись к нему положительно и с интересом, а 39% указали нейтральное отношение. В то же время 23% респондентов выразили отрицательное мнение: они считают проведение психологического тестирования нецелесообразным для принятия решения о найме кандидата на работу.