На такую зарплату в Алматы может рассчитывать гендиректор с профобласти «Производство»

Самые «щедрые» работодатели находятся в двух столицах – Астане и Алматы, а также в Западном Казахстане – Актобе, Актау и Атырау. К такому выводу пришли специалисты исследовательского центра HeadHunter Казахстан, которые выявили самые высокооплачиваемые вакансии, размещенные на портале hh.kz с начала 2014 года в каждом регионе нашей страны, сообщает корреспондент Total.kz со ссылкой на пресс-службу job-портала.

Абсолютный максимум зарплатного предложения составил 3 670 200 тенге. Такой оклад ожидает алматинского соискателя на должность генеральный директор (CОO) в профобласти «Производство». Около двух миллионов тенге ежемесячно готов был платить работодатель столичному проектному менеджеру по строительству. Несколько месяцев лидирующая в ТОП самых «дорогих» вакансий должность руководителя сервисной службы в городе Актобе теперь оказалась только на третьем месте – с предлагаемым окладом в полтора миллиона тенге.

Соискателям из Атырау и Актау предлагают ежемесячно зарабатывать до 917 550 тенге, выполняя обязанности директора филиала и инженера (Drilling Fluids Engineer Offshore/Kazakhstan). Сумму до 800 тысяч тенге в месяц также предлагают работодатели в следующих казахстанских городах: Семей (до 827 700 тг), Караганда (до 800 000 тг), Павлодар (734 000 тг), Усть-Каменогорск (до 700 000 тг), Шымкент (до 550 530 тг).

«Алматы и Астана – это республиканские деловые центры, в которых сосредоточен основной бизнес Казахстана. Поэтому не удивительно, что и зарплаты, предлагаемые специалистам в этих регионах довольно высокие. Что касается Западного Казахстана – в этой области стремительно развиваются производство и добыча сырья. В этих сферах компаниям необходимы узкие специалисты с большим опытом работы, готовые трудиться не только в офисе, но и на открытой территории в неблагоприятных природных условиях. Следовательно, оклад должен быть соизмерим с теми нагрузками, которые возьмут на свои плечи такие профессионалы. Каждая компания заинтересована в качественных кадрах, и для того, чтобы привлечь ценного сотрудника, работодатель будет не только повышать уровень предлагаемой заработной платы, но и условия труда в своей организации, то есть улучшать свой HR-бренд», - отметила директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан Асель Беженова.