Для рационального выполнения различных служебных заданий необходимо расширение гибкого графика работы, сообщил на коллегии Агентства РК по делам госслужбы председатель ведомства Дархан Жазыкбаев, передает корреспондент Total.kz.

«Чрезмерная регламентация управления кадрами и организации работы на государственной службе дает приоритет над соблюдением формальных регламентов в процессе работы, а не результатом работы. Особенно это касается работы служб управления персоналом многих учреждений. То есть их основная деятельность направлена на контроль соблюдения процедур, а вопросом качественного совершенствования персонала никто не занимается», – проинформировал Жазыкбаев.

Для решения этого вопроса, по его словам, необходимо реформирование службы управления персоналом в полноценные HR-подразделения и привлечение специалистов, использующих современные технологии.

Он заверил, что агентство будет оказывать поддержку государственным органам как вспомогательному и сопровождающему офису.

«Для рационального выполнения служащими различных служебных заданий необходимо расширение гибкого графика работы, опыта удаленной работы, т.е. использования эффективных условий в рабочем пространстве», – добавил глава ведомства.

Также он напомнил, что в 2021 году агентством проведен очередной отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, по итогам которого в резерв зачислено 50 человек.

«Впервые Президентский молодежный кадровый резерв был организован в 2019 году, было отобрано 300 специалистов. В настоящее время из 350 человек 209, то есть 60%, трудоустроены», – отметил Дархан Жазыкбаев.