В Казахстане намечены две параллельные тенденции: рост рождаемости и, соответственно, увеличение доли юного населения, и старение нации, то есть рост доли жителей пенсионного возраста, сообщает Total.kz.

В новом исследовании Energyprom отмечается, что по итогам 2020 года доля трудоспособного населения в стране (от 15 лет и до пенсионного возраста) составила всего 58,4% от всей численности жителей, притом что годом ранее показатель достигал 59,1%, пять лет назад – 61,6%, в 2011-м – 64%.

При этом растет как доля пенсионеров – до 11,4% в 2020 году против 11% годом ранее, 10,6% пятилеткой ранее и 9,9% в 2011-м, так и доля детей и подростков младше 15 лет – до 30,3% в 2020 году против 29,9% годом ранее, 27,8% пятилетку назад и 26,1% в 2011-м. Более того, последний тренд усилится с учетом текущего бэби-бума: так, в первом квартале 2021 года в стране родилось 100,5 тысячи детей – это самый высокий показатель соответствующего периода за все последние годы. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года прирост численности родившихся составил колоссальные 8,4%.

Таким образом, РК становится страной детей, подростков и пожилых людей. И именно в этих условиях придется работать казахстанскому бизнесу.

Разумеется, возрастные тренды влияют и на рынок труда. Распределение занятого населения также тяготеет к постепенному, но верному смещению разбивки занятых по возрастам к краям возрастной шкалы. Проще говоря, в РК становится все больше совсем молодых работников и весьма пожилых сотрудников предпенсионного возраста.

Так, по итогам второго квартала текущего года, доля занятых в «любимом возрасте» работодателей (от 25 до 44 лет) сократилась до 54,9% от общей численности, против 55,3% годом ранее.

По итогам 2020 года этот же показатель составлял 55,7%, против 57,4% еще всего два года назад. В то же время за те же два года доля сотрудников старше 45 лет (и до пенсионного возраста) выросла с 30,8% до 31,4%, доля молодых сотрудников с 16 до 24 лет (то есть фактически – выпускников ТиПО и вузов) – с 11,2% до 12%.

Несмотря на очевидную тенденцию и необходимость перестраивать рынок труда с учетом новых реалий, в РК, как и во всем мире, процветает эйджизм – то есть возрастная дискриминация, в том числе дискриминация трудящихся. Молодые специалисты сталкиваются с проблемами трудоустройства, потому что работодатели требуют наличие опыта; проблемы их более возрастных коллег связаны с тем, что работодатели не желают трудоустраивать людей предпенсионных лет.

Фактически работодатели, не рассчитывающие на длительную перспективу, хотят видеть в сотрудниках работников от 25–26 до 45–46 лет. Но именно таких кадров на рынке труда будет все меньше, и выиграют в итоге те бизнес-структуры, которые умеют эффективно работать со всеми возрастными категориями персонала.

Помимо выгоды в перспективе, речь также о социальной ответственности бизнеса. О том, что эйджизм – глобальная проблема, говорит в том числе ВОЗ: возрастная дискриминация не только ведет к ухудшению здоровья, социальной изоляции, преждевременной смерти населения, но и обходится экономике в миллиарды долларов.

«Эйджизм по отношению к молодым и пожилым людям широко распространен, не признается в качестве проблемы, не вызывает возражений, но имеет далеко идущие последствия для нашей экономики и общества», – уверяют специалисты ВОЗ.

Принципы борьбы с эйджизмом напрямую связаны с устойчивым развитием компаний. Мы неоднократно писали про ESG и то, как редко казахстанские компании следуют этому глобальному тренду, рискуя оказаться за бортом мировых тенденций. Отношение компании к персоналу, профессиональное развитие работников и обеспечение отсутствия дискриминации и соблюдения прав сотрудников – неотъемлемая часть социальных критериев (S – social) ESG.

В РК работает проект «Первое рабочее место», часть третьего направления государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017–2021 годы «Еңбек». В проекте могут принять участие казахстанцы, впервые ищущие работу – молодые люди в возрасте до 29 лет, в том числе молодежь без опыта работы категории NEET (Not in Education, Employment or Training, то есть не учащиеся и не работающие).

Что касается пожилых людей, то вопрос об их инклюзии во все сферы жизни, включая трудоустройство, поднимается на уровне страны и в целом мира.

Так, ВОЗ объявила Десятилетие здорового старения на период 2020–2030 годов – программу, соответствующую срокам Повестки дня ООН в области устойчивого развития и Целям в области устойчивого развития (ЦУР), стремиться к которым обязан и Казахстан. Программа затрагивает абсолютно все ЦУР, причем по двум из них напрямую заявляет о необходимости пожизненного обучения, наращивания профессиональных компетенций и комфортного трудоустройства населения:

ЦУР №8: «Трудоспособное население, которое включает в себя большое количество пожилых людей, должно иметь возможности трудоустройства и достойные условия труда. Их доходы и доступ к финансовым услугам будут способствовать расширению доступа к медицинским услугам и продуктам и снижению риска катастрофических расходов. Наличие здоровой рабочей силы увеличивает производительность труда и снижает безработицу».

ЦУР №3: «Здоровое старение требует обучения на протяжении всей жизни, которое позволяет пожилым людям делать то, что для них важно, сохранять способность принимать решения, иметь свою цель, индивидуальность и независимость. Это требует грамотности, приобретения навыков, в том числе в цифровой сфере, путем беспрепятственного участия в жизни общества».

В Казахстане, в свою очередь, в феврале текущего года утвердили «План мероприятий по улучшению положения граждан старшего поколения «Активное долголетие» до 2025 года». В нем предусмотрено 67 пунктов и девять ключевых направлений, одно из которых напрямую касается рынка труда.