Руководство казахстанского предприятия KSP Steel в Павлодаре признало свою неправоту перед 374 уволенными сотрудниками. На сегодняшний день все они восстановлены на своих местах с сохранением заработной платы.
Ранее почти четыре сотни работников компании, которая занимается производством стальных бесшовных труб для нефтегазовой отрасли, «попросили» после проведения аттестации на профпригодность. Юристы данное тестирование признали незаконным, поскольку прошло оно с грубыми нарушениями трудового Кодекса. Теперь вернувшимся сотрудникам предстоит пройти новую аттестацию. Предварительно, все они должны будут пройти соответствующее переобучение.
Генеральный директор ТОО «KSP Steel» Эдуард Кремер уже пообещал, что лично проконтролирует прозрачность аттестации.
Что важно знать о событии?
Компания «KSP Steel» вернула незаконно уволенных сотрудников. Руководство казахстанского предприятия KSP Steel в Павлодаре признало свою неправоту перед 374 уволенными сотрудниками Следите за развитием событий на Total.kz — потому что важно быть в курсе.
Когда это произошло и почему это важно?
Материал опубликован 28 декабря 2011, 11:50, автор — ИА Тотал Казахстан. Это является значимым событием в сфере «Бизнес», потому что затрагивает интересы широкой аудитории.
Как это касается читателей?
Это событие является важным для жителей Казахстана, в частности для тех, кто следит за новостями раздела «Бизнес». Рекомендуем следить за обновлениями на Total.kz.
Ключевые темы материала
- незаконное увольнение
- отечественное производство
- трудоустройство
Часто задаваемые вопросы
О чём эта статья?
Руководство казахстанского предприятия KSP Steel в Павлодаре признало свою неправоту перед 374 уволенными сотрудниками
Кто упоминается в этой публикации?
В этой публикации упоминаются: Эдуард Лимонов. Например, Эдуард Лимонов является ключевой фигурой в данном контексте.
Где можно узнать подробности?
Полный текст материала доступен на сайте Total.kz в разделе «Бизнес». Следите за обновлениями, потому что ситуация может развиваться.
Комментарии
Загрузка…
Оставить комментарий